1、加强了对劳务派遣单位的约束
2、强化了对实际用工单位的约束
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
劳务派遣工最新政策
2022年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。
接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
劳务派遣工最新政策
劳动派遣新规：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。现在了解了吗望清楚。
