公司薪酬改革属于三重一大，因为公司薪酬涉及企业员工的切身利益，与企业的经营绩效密切相关，属于三重一大中的重大事项决策，所以公司薪酬改革必须要按照三中一大的决策程序完成论证与决策，这样确保决策的科学与可行，这样才可以调动广大员工的积极性。
