四险一金和五险一金区别

   四险一金和五险一金在本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。保险待遇变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。

其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。

四险一金和五险一金区别

四险一金和五险一金的区别如下：

1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

四险一金和五险一金区别

四险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。

五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。

因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。本质上没什么区别。

但是，“四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。

社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。