有两种可能，一种是聘任到期后，由于你的工作表现、工作能力，再加上管委会的工作需要，经过领导研究决定，你可以继续留在管委会工作，重新签订聘任合同。
另一种情况是管委会的工作不在需要继续聘任，或者是你的工作方面满足不了管委会的要求，那么，合同到期后自然解聘，返回原单位。
