应该是坦率的告知真实的原因，如果是员工确实不够优秀，那么，告诉对方努力的方向，如果是公司加薪有相应的机制，那就认真和下属解释。
一个下属来提加薪，说明他对于公司和岗位都是感兴趣的，只是可能希望多赚取一些钱，领导更应该保护这样的员工。
要知道，有些人，是默默的表示不满，然后忽然离开，让领导措手不及。
如何回应下属的调薪要求
如果下属表现不错，你觉得他应该加薪，那就借此机会同意她的要求，还显得你体恤民情，英明神武。
如果你并不想给他调薪，可以委婉拒绝他，找个借口，或者指出他工作中存在的问题，让明白差距，好好工作。
