1．强制性权力。这是建立在惧怕基础上的，如果不服从就可能产生消极的结果。
2．奖赏性权力。人们服从于一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。
3．法定性权力。它代表一个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力。这是获取权力的基础的最经常的途径。
4．专家性权力。来源于专家的技能和知识，这日益成为权力的主要来源之一。
5．参照性权力。它的基础是对于拥有理想的资源或个人特质的人的认同。如果你敬仰一个人到了要模仿他的地步，那个人对你就拥有了参照性权力。参照性权力也就是模范权。
