考核包括两个大的方面：
一、教学常规工作：含备课、作业、上课、单元测试。
1、备课、作业、单元测试以实际检查次数为准，每次均以百分制量分，每次取备课和作业平均分，学期末取各次得分平均值为常规工作中备课和作业实得分，并按80%纳入常规工作考核。
2、上课每学期考核一次，参照教研组公开课、赛教课评分表和听看课签到册以及值周相应检查记录。
3、常规工作考核最终得分乘权重系数0.2纳入绩效考核。
二、履职效果：
1、及格率考核。
(1)、该项考核取消达县标考核，各科考核均以全县三类学校平均及格率为准，达到平均及格率得基础分100分，超平均及格率的每超一点加2分，低于平均及格率的每低一点扣2分。
(2)达镇平均及格率得100分。超镇平均及格率每超1点加2分，每低一点扣2分。
(3)两项得分平均分为及格率考核最终得分。
2、合格率考核。合格率达到全县三类学校平均合格率得基础分100分，超平均合格率的每超一点加2分，每低一点扣2分，本条适用于该班所有任课教师。
3、平均分考核。平均分达全县三类学校平均分得基础分100分，每超一分加该项考核2分，每低一分扣该项考核2分。
