这种情况应该分两点来讨论。
一，如果用人单位安排员工单休即每周休息一天，而用人单位按劳动合同法的规定给予员工计发加班费，就是合法的。
二，如果用人单位安排员工单休即每周休息一天，而用人单位不按规定给员工计发加班费，这是不合法的。
