先说结论，与扁平化管理相反的是多层级的管理。多层次管理，指的是在管理过程当中，使用层层复叠的管理架构，这样能够在最大程度上提升管理的效率，激发员工的工作效能，但是多层次管理的弊端就是不利于员工个人的价值创造和培养能力。
