平安长期服务计划针对的是全体内勤员工。是平安为了留住内勤骨干员工做的一项长期股权激励。
入职三年以上，根据在公司的职级和年底考核排名，授予长期服务计划奖励。
首先，考核要达到所在职级要求。
然后，该激励政策分五年发放，但这五年的年底考核排名不能低于前70%，如果当年低于70%，则无法获得计划奖励。
最后，员工只享受每年的分红权，无法卖出股票，该股票需要在退休后方可进行交易。
