人事调研包括很多内容的
第一，当地的薪酬水平，工人储备情况
第二，企业的用人规划，现有的人员结构，薪酬水平，技能水平，各部门人员负荷，人员配置是否合理，劳动效率如何等等
人事调研做的越细致，越有利于后续的改进和人员优化调整对企业有很多好处
