阶梯式底薪是什么意思

阶梯式底薪就是底薪的构成，并不是完全固定的，而是呈现阶梯式分布的。

这样的底薪构成好处就是可以针对不同的岗位给出不同的薪资结构，同时也可以根据最近一段时间的表现来调整你的底薪结构。

这样可以有效促进和激励员工进行工作。

阶梯式底薪是什么意思

1、阶梯式工资是什么意思

阶梯式工资的意思是说工资分成几个档次，象楼梯似的逐级上升，按照完成业务量或者用工单位规定逐级发放工资

2、阶梯底薪是在无责任底薪之上么阶梯底薪涉及到无责任底薪么无责任底薪会有变动么

无责底薪和阶梯底薪分开的，无责底薪是你不管出没出业绩最低也能拿到那个数，阶梯底薪是你提成越高拿的越多，但是会有一个保底，这个保底就是要低一点

3、现在很多销售工作都是无底薪全靠阶梯式提成，为什么很多人还是不顾一切挤入销售大军中

在销售人员的眼中就是卖卖卖！每次都希望顾客能买买买！可以说现在的销售人员为了能够卖出去，他所推销的产品完全是无底线的，用什么方法只要卖出去，那就是成功的，因为卖出去产品他们才能拿到提成才能拿到工资。

现在可以说很多人都愿意干销售员，究其原因就是在于销售员的提成是十分高的，比方如果我没去4s店买汽车的话，你刚进门，4s店的销售人员会热情的笑脸相迎，给你端茶倒水，让你享受到贵宾的待遇。

可以说没有让你不满意的地方，就算你相不中车，他们也会留下你的电话，不断的骚扰你，直到你买他的车为止，各种理由让你接受，你的目的只有一个，就是让你买他们的汽车，因为他们卖一辆汽车的提成会很高的，我说他们一个月卖一辆价值20万的汽车，有可能提成会达到七八千，这是一个什么概念如果一个月卖三四辆，那这个工资就会达到两三万，可以说是非常高的了。

虽然销售看似不好做，但是很多人也是愿意加入销售的大军，因为它可以给你带来可观的利润。

4、无责任阶梯制底薪是什么意思

无责任底薪，就是保底工资，不需要给公司创造利润，也拿的工资

5、什么是阶梯式销售提成

1、大多数企业对业务员的考核激励都实行提成制，按销售量提成，即按照完成销售目标的百分比，设立阶梯式提成点，这种考核激励制度都会要围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励，这样业务员对提成高点的品种上进心要强点，那老板也赚的多点！

2、比如说一个营业员月销售1万元以内是一个提成1%，超过1万元以上提成1.5%，以此类推，只有销售出去越多，营业员的提成也越高，公司老板赚的也更多

6、阶梯式工资提成怎么算工资

(20000-15001)*10%+(15001-10001)*9%+(10001-5001)*7%+(5001-1000)*5%=4999*10%+5000*9%+5000*7%+4001*5%=499.9+450+350+200.05=1499.95 你会发现计算公式中用来算提成总额只有20000元中的19000元，所以本问题中1001-5000 5%开始梯级计算才合理，还有1000元应该是基数。