房地产销售薪酬水平是1500-2000。按照现在大部分三线城市的房地产销售标准来看，房地产销售的基本工资都是1500块钱到2000块钱之间。
房产销售分为来一手房和二手房，一般情况下，一手房卖出一套会有3个奖励点，第一个为佣金点，第二位现金点，第三为额外点。
一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。3000－8000的现金点＋＊＊＊额外点（看开发商给多少）。这么算：100万的价格：100万＊3％＝3万。（项目部抽80％）。现金奖可以拿60％。额外是自己的。总共就可以拿到6000＋4800（8000的现金奖）＋＊＊＊额外的＝1万以上。
扩展资料：
据相关数据显示，中国月收入在5－8K的销售人员约占51％，月收入在2万以上的销售人员仅占4％左右。
总的来说，房地产销售人员的平均工资不是很高，与一般行业相差不大。
对于那些月收入数万元的人来说，我们可能只看到了他们好的一面。他们在背后付出了巨大的努力。当我们休息的时候，他们可能仍然坚守在他们的岗位上，所以获得高工资是合理的。
月均7700元。房地产销售是指房地产经营商自行开发房地产，并在市场上进行的销售，其中郑州房产销售工资月均7700元，郑州，河南省省会，是中国中部地区重要的中心城市、国家重要的综合交通枢纽。
【算一算你家装修要花多少钱】随着时代的进展，现在做任何行业都必须要有讲究才行，因为不同行业的工作模式不同。然而，房地产销售是一个非常热门的行业，所以吸引了无数年轻人。那么，房地产销售工资高吗？房地产销售工作的技巧有哪些呢？下面我们就一起来了解下吧！一、房地产销售工资高吗？其实房地产销售行业的底薪并不高，通常底薪都在两千五百元左右，因为销售主要就是靠提成赚钱的。虽然房地产销售的底薪能够让你生存下去，但只要你每个月都能够卖出几套房子，那么每个月拿高工资就不是问题。需要注意的是：在房地产这个行业想要赚钱主要是要靠积累，所以大家千万不能激进求成哦。二、房地产销售工作的技巧有哪些？1.如果你想要做一名优秀的房地产销售人员，就必须要掌握关于楼盘的所有信息。同时还要了解每个楼层的基本参数、基本卖点。如果你没有掌握这些的话，你的销售工作是很难进行的。2.因为房地产销售工作属于服务性质的工作，所以作为工作人员必须要随时随刻保持微笑。这样你才能够给顾客一个好的印象。当然你的言行举止也要得体一些，因为这样才能够彰显出你家楼盘的品质。3.因为大多数来看楼盘的人都是有购买欲望的，所以销售员们千万不能根据自己的主观冷落客人，比如不能冷落那些穿着打扮普通的客人。总结：上文给大家介绍了房地产销售工资高吗以及房地产销售工作的技巧有哪些的相关内容，希望能够给到大家一些小小的帮助。如需了解更多与房地产销售行业相关的内容，就可以继续锁定我们的网站，后续一定会呈现出更加精彩的内容哦！【输入面积，免费获取装修报价】【输入面积，免费获取装修报价】
房地产销售人员薪资为8.3k。通过职友集可查截至2022年07月16日，房地产销售人员平均薪资为8.3k。房地产销售人员是对楼盘进行售卖的人员，买房的人可以从房地产销售人员了解到楼盘的各种信息和优惠政策。
1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。1方式提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。2比例对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。3形式对比提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。4弊端但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
至2020年9月，卖房工作人员的底薪在3000元左右，提成不等。
如果是根据默认的千分之三比例来抽成，那么每卖掉一套房子，销售人员就可以赚3000的抽成。假如是一个月卖掉十套，那么就是赚3万了。
通常来说卖房子一个月收入多少其实是和楼盘在当地楼市的火爆程度有关的，而不是有固定的佣金比例。假如是在房子供不应求，并且被很多买房人追捧的一二线城市，那么销售人员即使没有主动去寻找客户，也是不愁房子卖不掉的，那么开发商一般就不会提供太高的佣金抽成比例。
参考资料来源：人民网-房产中介业务员年佣金150万最好的月份挣17万
平均工资 ￥ 12.8K/月，最多人拿 10K-15K2022年较2021年下降了14%这几年地产行业不景气，很多客户经理、包括团队其他销售人员，几个月不出单的时候常有，甚至有转行的。也要看所在城市，所在城市也有影响，比如成都今年降息那两个月，尤其二手房，销售情况很好。其他城市、尤其三四五线城市，经济本来不太好，降息以来、出手都不太理想。经济情况不好，地产行业也不景气，保起码生活第一，高薪还是等经济恢复了再筹划。
