室内设计应注意以下项事项：一、设计应从实际功能出发，即根据建筑或空间现有结构结合其功能来完成设计，还应该从全局出发，在做功能划分时自然应该考虑到后边的立面装饰效果和完工后的实景效果。进而进行合理的装修设计，使人觉得实用方便。人每天都要在自己的住宅里生活、活动，如果为了“好看”而放弃“实用”，为了豪华而不顾“方便”，不是太亏待自己了吗？ 二、在大的空间中我们需考虑上下层之间交通流线的处理，首先，方便快捷的到达目的地，出现问题能安全的疏散。而在小的空间中要尽量缩短交通路线的长度，避免过多的交叉，尽可能公用交通路线以避免整个空间中到处都有人穿来穿去，显得混乱。人流量大的空间尽量靠近门口，流量小的空间或重要的空间可以处理在相对远一点的地方。当然，所有的流线都应该考虑人在空间中的运动规律和对空间的使用规律。三、注意尺度。各个空间的大小划分应尽量合理，装饰物的体量要合理，家具的大小要根据空间的大小来选定。人体工程学，设计应考虑使用中的最小尺度和最大尺度，人在整个空间中的活动情况和规律。如在厨房中灶台的高度，太高使用时不安全，太矮使用起来太累。四、设计时应考虑满足人的使用要求及对人的行为进行限制。住宅是人温馨的精神港湾，让人生活起来舒服应是装修的重要目的之一。要注重休闲空间的设计，要使人一走进自己的住宅就有“回家“的感觉，而不要误以为是走进酒吧或其他公共场所。装修设计时还应在实用的基础上注重文化品位的提高，因为好的居住环境对人有着不可忽视的熏陶作用。“人创造环境，环境也影响人”，为了创造一个良好的居住生活环境，装修的文化理念不可不重视。五、设计时注意人的心理感受。室内色彩往往给人们留下室内环境的第一印象。色彩最具表现力，通过人们的视觉感受产生的生理、心理和类似物理的效应，形成丰富的联想、深刻的寓意和象征。因此，设计中要充分考虑人的视觉心理，根据不同的环境选用不同的色彩。色彩还依附于界面、家具、室内织物、绿化等物体。室内色彩设计需要根据建筑物的性格、室内使用性质、工作活动特点、停留时间长短等因素，确定室内主色调，选择适当的色彩配置。六、健康比美丽更重要，这是谁都明白的常识，但许多人在装修时恰恰忘记了这一点。比如前几年时兴的吊顶，看起来图案精美，但把居室的净高大大降低了，不利于通风和采光，现在这种做法已经被多数人所摒弃。装修装饰应选用无毒无害无污染、符合“绿色标准”的材料，不要让无形的“杀手”闯进家里而自己还不知道
室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。
两者之间没有区别。
实习生有时也会被叫做学徒，因此室内设计学徒跟室内设计实习生两者之间其实是没有区别的，只是不同的人对于新手不同的叫法而已。
室内设计专业的高年级或刚毕业的大学生（即室内设计学徒），在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
扩展资料：
室内设计学徒（室内设计实习生）的相关管理：
1、了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生：
实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
2、薪金合理化：
虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。
3、注重实习生个人发展，实行人性化管理：
很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
