2021年苏州园区社保费用比例都是固定的，分别由用人单位和个人来承担，用人单位需要承担13%养老保险，3%医疗保险，0.8%生育保险，0.24%工伤保险和0.5%失业保险。个人需要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。
法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容，可点击阅读住房公积金，你该知道的这些事儿
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
园区交的社保不是只能在园区查询的。例如，苏州园区社保在苏州市社保局能查询到。苏州工业园区是苏州市下辖一个城区，与苏州市社保局属于同一统筹区域，归属于苏州市社保局管理。也就是说，苏州园区社保就是苏州市社保的一个组成部分。
法律分析：个人可以参加灵活就业人员社保。参保方式，携带居民身份证、户口本原件及复印件各一份，《L1：苏州工业园区灵活就业人员基本情况表》一份前往中心办理开户、申报缴费手续，然后到苏州银行缴费，之后每个月存足费用在缴费账户里；可以参加单位的职工社保，由单位统一缴纳社保费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社保状态减少的意思是单位将你从单位缴纳公积金的人员名单中去掉的。苏州园区社保和市区的社保有以下区别：1、苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策；2、社保编号长度不同，园区8位，市区10位；3、园区社保分甲类、乙类，甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划，乙类综合社会保障计划是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划，乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
根据相关资料查询显示：2011年7月1号开。1、最新的社保法从2011年7月1日开始执行，其中规定，交纳的社保不得中途退保、不允许将社保卡的钱取出！可允许跨区转移社保。2、所以，目前苏州园区社保卡中的钱都不能取出来。如果你由于辞职或跨地区就业的话，可以将原社保先减员，然后到新的工作单位增员即可。
法律分析：查询明细的方式：1、到参保地的社保中心查询。2、拨打社保服务热线电话12333进行查询。3、到附近的定点医院、药店,找工作人员帮忙查询个人账户明细。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
