先说说薪资待遇取决于几个因素：1. 做什么行业；2. 在什么公司；3. 做什么工种；4. 有什么级别；5. 有多少能力。越是排得靠前的因素对你的薪资待遇影响越大，比如：
为什么搞金融的就是薪水高？因为金融行业的整体薪水高。
为什么苹果的CEO比其他公司的CEO的薪水高？因为苹果公司赚钱最多。
为什么销售工资一般比其他工种高？因为销售是真正为公司产生利润的工种。
为什么高管比中层和基层工资高？因为高管的决策对公司的发展影响更大。
为什么高学历和工作年限多的人一般工资高？因为这些因素让人觉得他们会具有更强的工作能力。
至于发展前景，只要你愿意学、愿意做、有成绩，真的是行行有前景、行行出状元。所以建议先选择薪资高的行业，再考虑发展前景。
现在回过头回答你的问题，还是按照行业-》公司-》工种-》级别-》能力的顺序来分析：
行业：展览行业属于服务性质，公司都是乙方公司，所以议价权偏弱，其商业模式也很简单，就是卖出更多的参展面积，从中赚取差价，需要的专业技能一般不高，所以一般都是老板赚钱，员工不赚钱。而且一旦进入这行，就很难再跳槽到其他行业了，比如上海博华国际展览有限公司里就有人天真地以为能去快速消费品行业，却鲜有成功的。
公司：上海博华国际展览有限公司算是展览行业里比较有名的公司了，老板叫王明亮，在业内很知名，但他是农民企业家，虽有拼劲，却年事已高，在董事会也经常受到其他董事的质疑，公司的整体经营已跟不上时代了，内部员工多认为公司的未来不会好，很多待在里面的员工都是因为跳不了槽而被迫留着。
工种：市场助理属于市场营销的工种，任何企业都需要推广和品牌，所以市场营销很重要，知名度意味着更高的用户粘度和利润空间，对竞争激烈的展会公司来说更是如此。但是要注意，不同行业的市场营销未必想通，想要在行业之间跳槽绝非易事，特别是展会行业，理由见第1条“行业”。
级别：这个容易理解。你的级别是助理，加上行业、公司不太有利，即使工种不错，也很难有很好的薪资待遇。上海博华国际展览有限公司的级别和薪资待遇不成比例，比如高级经理拿的工资居然会比经理甚至主管都少。另外，同级别的薪资待遇还受具体的展会项目影响，好的展览项目就分得多，比如家具展，差的就不行了，比如游艇展。
能力：这个影响因素就多了，而且受主观影响最多，比如你很能干，但是情商不高，容易得罪人，那别人也会说你不能干。再比如你情商很高，让领导很舒服，资质却一般，干活的质量也一般，但仍然能混得不错。上海博华国际展览有限公司因为历史关系，有很重的老牌国企氛围，不适合有能力的员工发展，只适合在校的实习生去开开眼界，虽然实习待遇也偏低。
希望我的回答对你有帮助！
上海博华展览公司是一个优秀的展览公司，王明亮总经理在业内享有一定声誉，能去实习是很难得的。展览行业前途非常好，但是这个行业很累，而且人的能力与收入会成正比，越强收入越高，差距有时候会很大。
2021年上海国际酒店工程设计与用品博览会的主办是上海博华国际展览有限公司携手中国旅游饭店业协会、中国百货商业协会、中国照明电器协会、住建部·建筑文化中心等国内权威行业机构联袂举办，整合建材展、工程设计展、酒店家具展、清洁展、自助售货机展以及连锁加盟展等与酒店及商业空间有着深度关联的主题展，全力构筑和拓展Hotel+的行业生态圈，打造酒店及商业空间“建设与运营”的一站式采购平台。每年4月，HOTEL PLUS在上海新国际博览中心盛大召开，2021年展会的举办时间是3月30日至4月2日，多名展商通过面对面的沟通，促成并建立更深入、稳固的合作关系。
这家公司不怎么样。展览行业通常都是老板赚钱，员工不赚钱，展览公司本身对雇员的要求也不高，因为承担的工作不需要多少高精尖的职业技能，所以能招到的员工的职业素质就低，服务意识差。即便像上海博华展览公司这种展览做得还算可以的公司都是如此，你会发现别人回答说好，都是简单笼统说什么公司是中外合资企业，是上市公司，在行业混了好多年，业内很有名，那都是营销，说实话和员工的个人关系都不大。真正事关员工自身利益的（注意：就是你的利益）是工资、福利、培训、晋升通道、（和领导、和同事的）工作氛围。这个公司整体工资不高。举个例子，公司经理的工资都没有过1万的，职级和工资是脱钩的，有的低职级的人拿的工资甚至比高职级的人多。每年涨薪也看领导心情，没有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比较认真仔细，另一方面可以压低她们的工资。女领导也很多，这个要小心了，女人当领导的多数是变态。有的展览项目组受重视，比如家具展项目组，那工资会高一点，不受重视的，比如CPhI原料药项目组，工资就很低。14薪+奖金，奖金不一定会兑现。有加班工资，没有饭贴，加班到9点以后打车可以报销，福利比较差。一年有一次旅游，还要自己倒贴钱，说是大家自愿，然后又说是team building，原则上建议大家都去，结果不去的人还要被质问，其实就是强迫去旅游，不去的人硬要被套上“团队意识差”的帽子，让人感觉这种旅游很虚伪。职业培训一般是求职者很重视的一环。可是在上海博华国际展览有限公司，你只会在入职以后有一个统一的展览行业、财务制度、内部社区的培训，像填鸭式教育那样一股脑儿都告诉你。然后就没有了，到了具体的业务，也没有人耐心告诉你应该怎么做，要注意些什么，基本还是靠自己摸索。博华公司的员工流动性很大（就算是其合资方UBM也是如此），里面的领导的职业技能也很少有厉害的，就别指望学到什么了。公司是1980年代开始做的，老板从国有企业里离职创业，所以博华国际展览公司的国有企业气氛很浓厚，比如攀附权贵、任人唯亲、工作懒散、安于现状、管理低效、观念落后、八卦横行等，而且当年一起跟着老板一起创业的人如今都封官加爵了，年纪大了，只管保住自己的乌纱帽，现在整个公司面对信息化的浪潮举步维艰，里面的很多员工都认为公司未来不会好。所以根本谈不上所谓的晋升通道和工作氛围，因为公司只管赚自己的钱，基本不考虑员工的成长。还有一点很重要，一旦你进入了展览行业，再想跳槽到其他行业相似的职位就难了，博华里的很多员工都想跳槽，但就是跳不了，大多因为这个原因。所以总体来说，上海博华国际展览公司只适合在校生实习，不适合入职工作，公司很难吸引优秀的人才。
