家装设计师薪酬管理制度家装设计师需要学什么-趣分享

回答

亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~

设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均主义还是精英主义；第六是低于市场水平还是高于市场水平；第七是货币还是非货币形态的奖励；第八是公开薪酬还是保密薪酬；第九是集权化薪酬决策还是分权化薪酬决策。

亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助，如有疑问也可以继续追问哟，祝您生活愉快!

更多1条

如何设计薪酬体系，年薪制工资制度

设计薪酬管理制度第一章总则第一条为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学合理激励，有竞争力的薪酬制度，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营业绩、项目支付、个人贡献挂钩的总原则，努力实现公司与员工共同发展，特制定本制度。

本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度的管理，设计部负责人负责设计人员薪酬福利管理措施的落实。公司实行设计岗位工资制，根据不同岗位和设计水平设置基本工资和岗位津贴，根据不同技术职称设置职称补贴。公司实行绩效考核制度，根据公司业绩和个人表现发放奖金。第五条公司根据相关法律和公司实际情况，实行员工福利制度。

公司对员工实行统一的工资结构，员工工资由基本工资、绩效工资和福利组成，基本工资包括：基本工资和岗位津贴。绩效工资包括绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖。工龄工资、一般福利、五险一金和公司为员工缴纳的个人所得税。基本工资管理第七条基本工资：公司实行岗位等级工资制，根据不同岗位设计等级设置六级基本工资档。根据通货膨胀指数和当地劳动部门公布的最低工资的调整幅度，每年同行业工资水平结合公司实际情况。

实行员工福利制度，第六条公司对员工实行统一的工资结构，员工工资由基本工资、绩效工资和福利组成，基本工资包括：基本工资和岗位津贴。绩效工资包括绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖。福利包括：工龄工资、一般福利、五险一金和公司为员工缴纳的个人所得税。基本工资管理第七条基本工资：公司实行岗位等级工资制，根据不同岗位设计等级设置六级基本工资档。

室内设计师工资怎么算一个月是多少

看看现在已经社会上奋斗的小鸟们的回答：咿咿呀呀：北京室内设计的工资主要是要看提成，提成越多工资越高，99%的徘徊在1000-2000,1%的人在2000，底薪最低的也就是在2000左右。可以说设计师都是靠提成吃饭，接的单子越大，那么提成也会越高。关键还是要看技术吧！不然就只能接一单了，技术过硬，做好了一单，那么就会有源源不断的生意。呼呼嘻嘻：现在在设计行业还是挺吃香的，比较是与美挂钩的行业，人们对美的欣赏不断的提高，自然也会重视这个行业，重视生活的审美品质。工资的话前期是1000-2000，业务熟悉有了经验的话就是2000以上了。如果设计水平了得，在圈内有了一定的名气，工资就不清楚了。如果你是因为工资学这个专业的话，不免有时会有打击。如果你是非常感兴趣的话，很快就可以挣到钱的。