为了达到用工的目的，为了找到工人，他可以用欺骗的手段骗一下这些人员。特别是第一次来打工的人，他们什么也不知道。
摘要“链家一直在招人说明工作竞争压力大,很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线,成立于2010年并于2014年正式更名为链家网
咨询记录 · 回答于2021-12-14
链家为什么一直在招人？
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“链家一直在招人说明工作竞争压力大,很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线,成立于2010年并于2014年正式更名为链家网
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您好，这主要看你怎么做了。而且经纪人要想做好，需要注意以下几点：第一、要善于沟通，艺人也许因为投身创作而没有时间注意和媒体以及合作方的交流，那么经纪人就要帮他做好这方面的工作；第二，他应该具备最起码的综合文化素质，对自己所接触的行业要有基本的判断能力，这也是对专业素质的要求；第三、要善于把握重点，比如你的合作机会不多，不抓住重点的话有可能失去很多机会，这是对其商业头脑以及预知事态的能力提的要求；第四、要有承受舆论压力的能力，也就是心态要好。由于经纪人与所代理的名人走的很近，那么社会上对名人的各种舆论定然会不及到经纪人身上，如果这时候一人还没急经纪人先急了，那肯定会冲动地做出蠢事来。所以说，作为经纪人，最重要的是要先弄清自己的定位。内地经纪人给我留下优良的印象不多，相反，素质不合格的则大有人在。例如有经纪人由于缺乏起码的风险意识，或是自身文化修养不高，很容易给艺人制造一些不必要的麻烦，甚至以犯一些低级错误。一个好的经纪人一开始就应该预见到很多事情可能会出现的严重后果。此外，经纪人还应有较强的公关意识、作为演员形象的维护者，他们应该情商和智商都高人一等，应有具备丰富的的阅历，见多识广是必备素质。演员是个很脆弱的群体，作为公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助。
整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。
这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。而且最最重要的一点，带新人是有新人奖励的，而且新人完成一定业务量之后你也会有奖金！
招聘是真的，但压力很大，我原来就在链家工作，三个月要完成一万五千左右的业绩，也就是你三个月加起来的签定租房合同上业绩的相加，不好干，2000无责任底薪（没业绩也可以拿2000），再加上很少的提成，如果你的口才好，可以去尝试一下，劳动合同是和前程无忧签的，只给你买商业保险，干到一年以上才有可能和链家签正式合同，所谓的月薪上万对新员工基本上就是天文数字，每天早上8:50上班，晚上一般都是9点以后下班。作为过来人，我只想提醒你想清楚再去，希望可以帮到你。
第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效 ，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了 ，1000是等你开单了才能拿懂吗 你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观 还唱公司的洗脑神曲 你想面试签字入职？对不起 你首先得自己交发布房源的端口费 您得自己掏钱 懂？掏钱交费开端口了 才能面试 这不是重要的 还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训 哈哈 还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流 我搞不懂 你个这么大型的企业 为什么要进行这样的培训 讲一些感动的 故事？让你奋发图强？这样对吗 ？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业 应该培养员工的精神和积极进取 而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么 良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好 去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费 尼玛？不收中介费 你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了 他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的 ，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说 链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了 呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大 是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞 它也会慢慢编织上去 就像招人一样 你走了 在招 天天有人走 天天在招人 。我不明白，为什么天天会有人走 有人说销售是这样的 吃不了苦的人都会走 但是我要说 难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司 我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张 不断招人 不断走人 不断招人 不断扩张。如果你觉得您有才华 就加入链家 不要轻易做决定 不要浪费自己的时间 不要为了一个公司拒绝了其他的公司 最后一句 我不是黑链家 每个人选择不一样 生活不一样 方向也不一样 。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水 我想要的是创造 创新 兴趣 努力 坚持并快乐 而不是成天灌输你怎么努力 怎么赚钱 怎么要能吃苦 ？我想要的是创造。选择和努力 我觉得选择更加重要 而不是努力不重要 努力也很重要 就像健身一样 世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然 你首先得选择！
因为对于宝妈来说，为了家庭与自己可以敢于奋斗，她的拼搏代表着：勇气，朝气和超越！房产中介跟保险销售应该是目前市面上招聘需求最大的两个行业。只要你身边有人是做这个两个行业的，就会经常看到他们在朋友圈发布招聘信息。尤其是房地产中介行业，人员流动非常大。很多做房产中介的老板都会抱怨，招人难、留人更难。现在的年轻人都不愿意吃苦，还想赚大钱。每天上班，老板还要哄着才干活，不敢随便批评，怕人流失。
