上海科勒电子是一所是流水线。因为电子厂采用流水线可以极大的提高了生产的效率。流水线是指由每个工人分类自身的位置生产当应的电子产品。
好。1、上海理光电子厂的员工工作时间短，工作任务轻松不累，有免费食宿提供，待遇是非常好的。2、该公司的员工工作环境还好，冬暖夏凉，工资高，还有带薪休假的福利。
闵行区有个第一精工还算不错，厂里有宿舍，好像做闵东线能到厂在昆阳路那边也好租房子，小区一套便宜的800我租了5年了，民房200单间。用手机打的，忘采纳
20几岁进厂实在不划算，在厂里面除了可以跑几个妞以外，很难发挥你的特长；你应该去找一些销售公司或跑业务的，多学习沟通能力和销售能力；加油吧
上海赫比电子厂一天要工作12个小时两班倒白班和夜班。工作时间为早八点到晚八点，，晚八点到笫二天早上八点。工资和待遇 工资最高在三千块钱左右《12小时》中午管一顿饭，，不管住 一个月有几天就得上几天班没有休息的时候，假如你有事想请假，是没有的事你请假他不给你假，里面还有好多老太太大多数是都是本地的，她们说话都是不讲理的，更不讲情面，如果外地得进出就会受到他们本地人的欺负， 如果你的和她们吵架找领导 领导她就会像着她们本的说，，不管是谁的错都一样，用不了多久你就不想干了就会辞职再去找别的工作了 。。。
上海青浦华为电子厂最好。根据查询相关公开资料信息显示：员工待遇高。上海青浦华为电子厂的员工工作都是流水线作业，工作简单，公司对对员工的福利待遇也相当好，交五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班，一日三餐都是在公司食堂吃饭，旨在提高员工的生活水平。
工资:13个月固定奖金年薪(13个月)0-30% 要评估的也就是好的话17个月工资补贴:+110饭贴 不坐班车+400车贴其它:高温费+发点东西
好。1、工资，上海六联电子该公司的员工每月基本工资在8000到10000元之间，公司会缴纳五险一金。2、待遇，该公司年终有奖金发放，会有餐补等福利，待遇好。
一、劳务工被企业辞退能得到哪些补偿劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、劳务合同纠纷应该怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
国有垄断企业：
宝钢：本科生进去钞票是不多的，但福利很好，送出去培训机会多，发东西多，年终奖也很高，做的好的会发房帖等。
电力部门：这个由于是垄断的龙头所以钞票很多的，但具体偶也晓得的不大清楚，听人说水电煤什么的都可以拉单位卡报销，工作强度不大，福利很好。
机场：这个就要看了，其实薪水不是很多的，八过是做一休二，另外灰色收入比较多，工作的福利待遇也不错，其它还有每年的免费航程等。
外企：
利乐：无菌砖领域的垄断技术，所以福利听说很好 。
拜尔： 全球第一制药， 福利好是早有耳闻，八过具体不晓得，希望大家补充 。
玛氏：就是生产德夫的厂，朋友的朋友进去实习，工资是待遇不错。
西门子：高薪，发电器发房子的，而且是三房两厅的那种。
虽然问题偏主观且具有时效性，但是是可以用做参考的。求审核大人高抬贵手。
