工长。工长是施工现场实际施工带头人，对工程质量、进度、成本控制等各方面起主要作用，而监理只起监控作用，所以工长和监理工长责任大。工长一般都是做装修的，装修公司里面称呼是项目经理还有称作是装修队其实性质都一样，也就是装修队的队长。工长，有的地方叫施工员，或栋号长，是施工单位的一线管理人员，直接和包工头或者代班对接的一个职位。工长一般是大专或者本科毕业，多为土木工程，建筑学相关专业毕业生，还有少部分关系户，应聘到施工单位，去施工现场的大都会往工长方向发展，实习工长，工长，片区工长，技术负责人，现场经理算是一个基本的成长路线。
装修选对工长才是真正的省钱
工长总的来说还是比较好找的，家里装修过的亲戚朋友都能给介绍。可靠谱的工长怎样挑选，大家还是心中充满了疑问。
根据行业经验，现整理出了以下几点窍门：
1、看工长形象，“相由心生”。在这其实是个盗用，相由心生源自《无常经》，实际指人看到的事物经常受内心影响。但在此小编表达的是工长的形象跟他的敬业精神也有关系。所谓“一屋不扫何以扫天下”！工长连自己的装束都很邋遢，也不太可能把屋子装修的很好。
2、看工长建议是否较多。一般的工长都有着丰富的装修经验。不管是水电、墙顶地面改造、家具布置还是软装配饰，都能给出较好的建议，往往比一些年轻的设计师更专业！因为很多优秀工长都是从木工做起来的。木工是中国最传统的装修工种，讲究的是心灵手巧、艺术和技术的完美结合，能够化腐朽为神奇。
3、看工长是否容易沟通。可尝试提出一些不合理建议，如想这样改造，看工长是不是会坚持原则，并给出合理解释。一些工长在签约前笑脸如花，在签约后变脸会很快。可以尝试请工长吃饭，观察他在接电话时的言语。如果工长对于其他的电话也能妥善应对，那工长一般没有问题。
4、看工长对水电改造的建议。一般情况下水电改造是工长装修的主要收入来源。所以一定要认真了解工长的水电改造建议。水电改造不宜过多，也不宜过少。比如卧室双开关、厨房热水管等方便生活的一定要预留。但水电布线不能有明显的绕路，以免工长恶意多收钱。
5、看工长从哪里来。这句话说出来会有人扔鸡蛋西红柿了，这不是地域歧视吗！可不同地区的确会有一些特点存在。比如北京地区，最受欢迎的工长一般来自江苏和安徽，而工长只会用信任的同乡工人。江苏安徽地区自古以来就出能工巧匠，施工队一般是师徒传承，同乡提携。有着默契的施工协同经验。因此装修施工的活干的又快有漂亮。反而某个不欢迎的省份人民，干活较糙，容易出问题。当然这只是大概率事件，不是绝对。大家当这是小小的加分项就可以了。挑选工长的方法还有很多，主要是以上这些，在本文就不一一列举了。
好，陈本亮，1974年2月出生，硕士研究生。历任华立集团股份有限公司人力资源经理、杭州华三通信技术有限公司培训经理、聚光科技(杭州)股份有限公司人力资源经理、华为技术有限公司高级人力资源经理、浙江晴天太阳能科技有限公司人力资源总监、总裁助理。2019年11月起担任浙江洁美电子科技股份有限公司人力资源总监。2019年12月9日起担任洁美科技副总经理。
