员工的薪酬一般包括以下几大主要部分构成:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬，奖金、津贴、福利、保险。
薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
中国节能环保集团招聘不靠谱，根据相关人士透露每个月你只能拿到你跟他谈的工资的60%，40%只能到年底才能拿到，这40%很无耻说成绩效奖金，能否到手还不能确定，人事跟你谈的都是忽悠你的话；宿舍脏、乱、差还要自己掏钱（每月从60%中扣除）。时常欺骗员工，领导对员工极不关心。只管自己盆中餐。
中节能的分公司太多，每个分公司的待遇都不一样。如果是总公司，大概刚进去第一年6-8W差不多了。但是以后会有较大的提升。
没说的，能进电网就进吧。电网可是个养老的好地方，工作闲，工资高(正式工10W左右吧)，福利超好，年终奖、过年过节发的补贴也多，五险齐全，混好了还能有点小权，日子很滋润的。
简介：中国节能环保集团公司是唯一一家主业为节能减排、环境保护的中央企业，在工业节能、建筑节能、固废处理、烟气处理与重金属治理、土壤修复、水处理、光伏发电、节能环保新材料等领域的规模与实力均居领先地位。法定代表人：刘大山成立时间：1989-06-22注册资本：770000万人民币工商注册号：100000000010315企业类型：有限责任公司(国有独资)公司地址：北京市海淀区西直门北大街42号
你说的是中节能是吧，如果是也得看去集团下属的那家公司，他们主要是做太阳能发电和物业、资产租赁等，国有大企业工资你懂的，日后发展你也该懂的。
去的话工资2000多，有五险但是不可能是正式工，而且只是和江西城镇建设投资有限公司合资，你进去也不是中节能的，如果你不养嫁进去混混日子还可以，养家的话还是别去，
我哥们在北京节能总部，工资一般吧。毕业三年今年刚进去的，也就5000-6000的样子
不行的！别听他们忽悠！每个月你只能拿到你跟他谈的工资的60%，40%只能到年底才能拿到，这40%很无耻说成绩效奖金，能否到手还不能确定，人事跟你谈的都是忽悠你的话；宿舍脏、乱、差还要自己掏钱（每月从60%中扣除）。时常欺骗员工，领导对员工极不关心。只管自己盆中餐。故希望有实力的人士不要重蹈我们覆辙，谨慎、谨慎、谨慎！！！ 一个中国节能普通员工肺腑之言
