贝朗医疗(山东)有限公司是2012-11-05在山东省淄博市高新区注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资)，注册地址位于淄博高新区北营路208号。
贝朗医疗(山东)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370000056229779L，企业法人苏劲，目前企业处于开业状态。
贝朗医疗(山东)有限公司的经营范围是：大容量注射剂生产、销售；Ⅱ类、Ⅲ类6815注射穿刺器械，Ⅱ类、Ⅲ类6866医用高分子材料及制品，Ⅲ类6846植入材料和人工器官，Ⅲ类6877介入器材，Ⅱ类、Ⅲ类6821医用电子仪器设备，6822医用光学器具、仪器及内窥镜设备（6822-1角膜接触镜及护理用液除外），6825医用高频仪器设备，6845体外循环及血液处理设备，6854手术室、急救室、诊疗室设备及器具，6865医用缝合材料及粘合剂的批发、销售及以上货物的进口、技术咨询和服务；医疗器械和医疗设备的经营性租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为328409万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共887家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看贝朗医疗(山东)有限公司更多信息和资讯。
贝朗医疗山东制药有限公司自从今年胁迫员工签字强制实行不定时工时制后，全体一线员工月收入扣除各保险后发到手仅1400左右，连最基本的生活保障都无法维持，员工们长期生活在愤怒之中无处申诉，公司总人数120人但干活的车间生产操作员工仅50人，该公司打着不定时工作制的幌子长期剥夺员工的休息日，什么吋候仓库满了就放假把员工们几个月来的所有加班强制调休或用年假折扣！仅4月份就有近15人愤恨辞职，5、6月份又有多人怒辞……更可笑的是该公司竟然耍小聪明用降低工资的下流手段胁迫老员工辞职走人，而且还把我们全体一线员工延续近二十年的工龄补贴也强行取消。这种龌龊下流不伦不类的管理模式真让全地球人耻笑！这些汉奸丧尽天良灭绝人性的要把员工往绝路上逼……望政府有关部门及全国各大媒体引起关注曝光……我们工人阶级坚决依法抵制不定时工时制度，反对欺骗，坚决维权！誓死捍卫我们工人阶级的权益……强烈要求国家依法废除这祸害工人阶级的不定时工时制，还在职工人阶级一个公道…
简介：贝朗医疗（苏州）有限公司经营范围包括生产药品（按药品生产许可证经营）；生产医疗器械等。法定代表人：苏劲成立时间：2003-09-19注册资本：3300万美元工商注册号：320594400007071企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)公司地址：苏州工业园区长阳街128号
广州贝朗医疗科技有限公司是2015-07-27在广东省广州市南沙区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广州市南沙区丰泽东路106号13层1301房自编X1301-I142号（仅限办公用途）(JM)。
广州贝朗医疗科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440101347509885B，企业法人李兴隆，目前企业处于开业状态。
广州贝朗医疗科技有限公司的经营范围是：生物医疗技术研究;生物技术推广服务;生物技术开发服务;生物技术咨询、交流服务;生物技术转让服务;非许可类医疗器械经营（即不需申请《医疗器械经营企业许可证》即可经营的医疗器械”，包括第一类医疗器械和国家规定不需申请《医疗器械经营企业许可证》即可经营的第二类医疗器械）;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;医疗设备维修;医疗设备租赁服务;软件开发;软件服务;家用美容、保健电器具制造;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看广州贝朗医疗科技有限公司更多信息和资讯。
简介：贝朗公司概貌 贝朗集团与贝朗大中华区简介 1839年，贝朗诞生于德国的梅尔松根。经历了近两个世纪的风雨历程，几代人默默传承，贝朗现已成为全球医疗行业的领先者。目前，我们的业务遍布全球60多个国家和地区，拥有140多个分支机构，超过50000名员工。 贝朗公司在建立和传递医疗专业知识方面有着悠久的历史和传统，秉承致力于医疗现代化、持续创新及以客户为导向的理念。贝朗丰富的历史造就了我们独特的企业文化——与客户和员工紧密相关，并融入对社会和人文的认知和责任。 贝朗的产品在全球处于领先地位，其种类超过了40，000多种。公司设有四个核心的事业部，这四个核心事业部 均已在中国营运： . 医药部 . 蛇牌部 . 贝朗爱敦透析事业部 . 院外护理部 目前，贝朗在北京、上海、广州、武汉、沈阳、成都、香港等中国主要城市都设有分支机构，贝朗大中华区员工已超过1000余人。随着业务的稳步增长，贝朗集团进一步加大了在大中华区的投资力度，预计2015年销售总额将超人民币30亿。 贝朗在大中华区的发展轨迹： . 1985年，贝朗在中国香港设立了分支机构，正式开展了大中华区的业务； . 1999年，贝朗医疗(上海)国际贸易有限公司的成立标志着贝朗集团在大中华区的业务步入了一个新的里程碑，为大中华区的医疗行业带来了更加先进的产品及服务； . 2000年12月，贝朗在中国上海外高桥兴建了仓储系统和维修中心； . 2004年6月，贝朗医疗(苏州)有限公司在苏州市工业园区注册成立，主要生产临床营养液、血浆代用品、普通输液等大输液产品及各类外科手术器械； . 2008年9月，贝朗爱敦(上海)贸易有限公司在上海市注册成立，并于2009年1月1日正式运营，专门经营透析产品。 贝朗品牌建立于叁个核心价值之上：创新、效率及持续。这叁个核心价值帮助我们传达“专业共享”的理念和承诺。 “专业共享”是公司文化不可分割的一部分。“专业共享”是贝朗品牌信守的承诺——通过对公司内、外专业知识技能的传播，服务和满足医疗行业与广大患者的需求，并将持续通过共享来拓展这些专业知识和技能。 “专业共享”是指导我们行动的原则，是我们在公司内或与客户的交流中建立专业合作关系、鼓励双向知识分享的基础。 贝朗大中华区致力于围绕“专业共享”营造一个学习型的工作环境及氛围，在内部、外部均不断交流信息，致力于创建双赢、持久和长期的合作关系。我们以“关注市场，关注客户”作为全球业务运作的指导方针，并相应进行战略性规划和调整。 今天，中国已成为世界经济的一大焦点，而贝朗无疑是中国医疗行业的重要合作伙伴之一，中国在变、贝朗也在变。我们坚信，贝朗在中国有着更加美好的未来。 如需获取更多公司相关信息，请访问我们的网站www.bbraun.com。 在贝朗的职业发展 我们不仅对我们提供的产品和服务有最高的要求，也对商业价值观具有同样高的要求。因此，我们认为公司对雇员负有特殊的责任。 如果没有所有员工的技术、专业和领导能力，公司不能发展到今天的规模。全体员工的努力和创造能力是贝朗成功发展的坚实基础。为在未来有更进一步的发展，我们高度重视以培训与持续发展为基础的人力资源管理和发展的理念。 贝朗将在未来的发展中更加着重于人才的培养、领导力的发展及组织能力的加强，根据业内领先的“素质模型”进行人员的招聘、选拔、聘任、评估、培训、留用等工作，通过采用在职培训、职业发展、能力评估、绩效管理等一系列先进的人力资源管理体系来吸引和培养更多优秀的员工。 如果您希望与具有专业信念和能力的人一起工作；如果您愿意向客户传递专业价值；如果您期待与专业的伙伴一起合作，我们诚挚地邀请您关注贝朗是否可以提供您所期望的发展机会。 在这里，您将有机会接受专业的培训！在这里，您定能分享成长的喜悦！ 坚持专业共享的贝朗，邀请您一同开拓崭新的未来！关于贝朗医疗大中华区招聘广告的声明书 贝朗集团于1839年诞生于德国的梅尔松根，现已成为全球医疗行业的领先者。目前，贝朗集团在中国大中华区独资设立了五家公司，分别是贝朗医疗(上海)国际贸易有限公司、贝朗爱敦（上海）贸易有限公司、贝朗（中国）投资有限公司、贝朗医疗（苏州）有限公司及德国贝朗医疗有限公司（合称“贝朗”）。贝朗注意到近期有某些招聘网站、职业中介机构发布贝朗对外招聘的不实信息，为避免广大求职者的权益受到侵害以及维护贝朗自身权益，贝朗医疗大中华区代表前述五家公司及其各分公司、办事处等在此郑重声明如下： 1.贝朗在大中华区的招聘信息：北京网聘咨询有限公司上海分公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、苏州工业园区人才资讯科技有限公司于智联招聘网站（期限自2012年2月23日起至2013年2月22日止）、前程无忧网站（(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
确实不行！不上市的家族企业，跟国内的民营企业没什么区别，扣门小气，举个例子，十几年前的差旅标准到现在还是一样，一成不变，在比如每年的年会都在上海，浙江，杭州之类的开，3天时间，第一天大家在酒店会后，如果你上午到，中午的你甚至要饿肚子，要么自己掏钱去吃，选的酒店还偏僻，附近未必有吃的，第二天从噢乖早上八点开始开会，一直到中午，中午一个小时吃饭，吃完马上开会，直到晚上吃饭。第三天同样。然后第四天一大早开始安排大巴送你去机场，整个年会下来你就呆在酒店不用出去，机场-酒店-机场。三点一线。还有，办事处的后勤人员，如前台，财务，IT，助理等，是不能参加年会的，曾经有一办事处的后勤人员，工作十几年都没参加过一次，每年工资涨一两百，最后离职走人，公司连一点补偿都没有，十几年啊！再有，很多普通的员工脸办工作都没有，就一长桌，几个椅子，大家共用。连国内的民营企业都有很多员工福利和外出活动的机会，是绝对没有，绝对不要相信它的企业文化，一垃圾。有一句口号：女的当男的用，男的当牲口用。而且其内部人事变化大，天天在搞内部斗争，一不小心就被你的领导给卖了，帮他背黑锅。曾听过最搞笑的一个例子，有一个部门的业绩不好，最后顶罪的竟然是一个售后工程师，我听了之后觉得简直是天方夜谭，作为一个销售，我吓汗了。这是个人看法，外人怎么看也有，我曾经去拜访主任中，就不止一个主任这样说：你们怎么又换领导了，或者你们怎么又换人了，或怎么你们三天两头就换代理商，就说这些！多了也说不完！
在这里能得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
