出国劳务要交的费用大致在20000元～90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。
通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。
劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
注意事项
一男子在偶然间了解到国内有很多青壮年想出国务工赚钱，中间利润空间很大。于是，他以能够办理出国劳务为由，先后骗取涉及十余个省份727人的“手续费”“、体检费”。
涉案金额达30余万元，后销声匿迹，所得钱财被其挥霍一空。目前，该男子已被菏泽牡丹警方刑事拘留。
法律分析：出国劳务需要个人申请和外派劳务公司的相关证件完善。1、个人工作：（1）报名时：提供证件（身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、等）；体检，提交体检表；交纳面试保证金。（2）录取后：申办护照、卫检证等；交纳费用；参加培训，认真学习；与公司签订外派合同，等等。（3）出国后：努力学习、适应真研修/工作。2、外派劳务公司：（1）审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...（2）向国外提供材料、申请工作许可；（3）办理护照签证（4）预定机船票；（5）组织出国等...（6）组织工作前的学习和适应性训练；（7）纠纷等的协调处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律分析：出国劳务的注意事项主要是：
1、检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格，切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息；
2、签订出国劳务合同要尤其注意劳动条款内容，对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚；
3、注意劳动保障条款及保险义务；
4、劳务合同违约责任要分清，防止“打黑工”。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
一般来说，选择出国打工，应具有以下基本条件：（1）初中以上学历，18岁以上，男、女均可。（2）有一定的专业特长（如熟悉机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。（3）遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。（4）属自愿报名，但须经父母、爱人等亲属同意。（5）身心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化验呈阳性者，不能出国。（6）报名时，一般应能提供以下材料（需真实、有效）身份证、户口本、毕业证、2寸彩色相片、体检表、其他必要的材料。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
出国劳务费用包含体检费、培训费、护照、签证费等费用。
《对外劳务合作管理条例》第二十五条 对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费，应当符合国务院价格主管部门会同国务院商务主管部门制定的有关规定。
对外劳务合作企业不得向与其订立劳动合同的劳务人员收取服务费。
对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金或者要求劳务人员提供财产担保。
法律分析：中国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要具备与外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第十二条 中国公民有下列情形之一的，不准出境：（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
法律分析：出国劳务需要个人申请和外派劳务公司的相关证件完善。1、个人工作：（1）报名时： 提供证件（身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片）；（2）录取后： 申办护照、卫检证等； 交纳费用； 参加培训，认真学习；（3）出国后： 努力学习、适应； 认真研修/工作。2、外派劳务公司：符合要求的相关证件、签订劳务派遣协议等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
