技术型工厂包括电子，精密加工，精密制造等等。技术创新型企业是指具有健全的技术创新体系和机制持续技术创新，并取得显著技术创新效果的有活力的现代企业。持续技术创新是技术创新型企业的本质。技术型工厂包括电子，精密加工，精密制造等等。技术密集型产业随着经济条件的发展越来越多了。比如说电子计算机技术，集成电路，微电子，激光技术，生物制药，航空航天技术，芯片制造，高端医疗装备，高端服装设计，火箭发射等这些都属于技术密集型产业。
就我个人而言，为什么现在很多工厂都不好招聘技术工人呢？我的答案是：第一点，如今的选择性多了，以前那会儿没办法只能去工厂务工，如今技术工人不一定非得去工厂工作，还可以去一些企业和公司工作，第二点，工厂给到了薪资待遇无法满足技术工人，技术工人毕竟是有真本领的，能有本事的人一般都会选择更好的平台去工作，去拿到更可观的薪水，而不是拿着跟自己能力不匹配的薪资，第三，工厂的上班时间很长，一般都是轮休制的，技术工人本来就是做技术的，去工厂无非就是消磨时间，基本上就是这几点导致的现象。
先来仔细说说第一点，以前那会儿打工都是去工厂，因为工厂的工种不需要什么技术含量，哪怕稍微有一点技术含量的工种，也只要操机几天就会了，就变成了机械性，重复性，枯燥无味的工作了，虽然如今进厂工作的人也有很多，但如今毕竟选择性要比以前那会儿多，这就导致会技术的工人，有了更多的平台去选择施展自己的技术，除了工作能用得到技术工人以外，一些企业和公司也会用到技术工人，而企业和公司待遇甚至还要比工厂好，这就会稀释掉很多技术工人去工厂工作了。
再来仔细说说第二点，工厂基本上都是流水线形式的工作，给到的工资其实也并不高，想要拿高工资还得靠加班，工厂作为这么大的一个规模，也不可能给技术工人很高的工资，毕竟一般都是包吃包住的，不包吃也会餐补，这有着一些基本的待遇以后，给到的薪资就不会很高，而技术工人有一身本领和技术，不愿意拿着跟自己能力不匹配的工资，毕竟自己会技术就是想拿更多工资。
最后再来仔细说说第三点，工厂的上班时间一般都很长，很多都是12小时制度的，并且还是轮班，如果不会技术，没好的工作地方，去工厂做一做至少可以谋生，而会技术的工人就不同了，技术工人是有选择性的，不是被迫选择的，如果技术工人经验非常足，就不会局限于工厂了，就会去找一些大的企业寻找更好的出路，哪怕当个跳板也好，这对自己发展也是不错的，毕竟如今会技术的工人是很吃香的。
初中毕业的话年龄小学历低，大部分都是家长帮助择校，那么初中毕业 学啥技术好？这是现在家长普遍存在的迷茫。初中毕业，年龄差不多14岁，判断能力还是很欠缺，大部分都是开家长们来选择。现在社会对技能型人才的需求很大。初中文化，本身知识文化不是很高，需要学一个比较不考知识的技术，最好是纯技术类的。比如在汽修行业，因为人们的生活方式和观念都发生了很大的变化，消费理念都与一样有了很大的变化。另外家长对孩子今后的发展方向也很关注，上班或自创创业，都在考虑范畴。请点击输入图片描述请点击输入图片描述清楚自己的兴趣爱好，根据兴趣爱好选择职业学校。因为只有自己喜欢的专业才会有热情去学习，才会在毕业后，永葆激情的去闯出自己的一片天。可以说，兴趣不仅关乎自己对专业的选择，更关乎未来事业的成败与否。请点击输入图片描述请点击输入图片描述初中毕业正是学习的好时机，学习一门技术是不错的选择，一方面可以学到基础理论，另一方面可以学到一门技术，特别是对能力提高很有帮助，比如现在的汽车制造、维修方面的专业或别的什么专业，选择面很广，根据自己的喜好来选择一定不会错的。5现如今汽车行业发展迅猛，汽修行业一路飘红，汽修人才十分抢手。很多车企对于汽修人才仍重度紧缺，掌握了汽修技术的人，就拿到了就业的“敲门砖”，发展前景一片大好。
一是因为大多数的实体产品的工厂之中，生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的，一旦达到天花板了，你怎么努力，工资也不会有所提高……三是技术如果更新了，可能自己就要被淘汰了。
接下来我所说的，是大多数的工厂，别拿大企业的生产来对比……
1 工厂的生意不稳定，没单没活儿做。
在产业转移的过程中，不少的工厂开始出现了变化。深圳、东莞等地的电子科技公司，原本每个月都要招聘不少的员工，后来一眨眼的工夫，工厂转移到其他地方去了，这其中，用工成本就是一个考虑的因素。
而这些年来，一直都在说的，做实业的搞不过房地产的，也确实如此，工厂要养活员工，需要接到订单，需要员工勤勤恳恳地工作，可能才有千万的收益，而炒炒房，一转手的收益可能就上亿……
不少倒闭的工厂订单少了，原料成本又高，入不敷出，不得不卖掉了生产线……
谁也不知道，自己所在的工厂，究竟能活多久……
2 工厂的技术员待遇是有“天花板”的，前途有限。
一个工厂的业绩再好，也是有限的，而作为技术员，如果不是特别重要的技术部门的话，或者不重视技术的工厂，工资待遇并不高。
“庙小容不下大神”说的就是这种情况。哪怕你的能力再高，在小工厂里面，就算你一个技术员做到了生产厂长的位置，也很难跟着老板共存亡。
当然，大多数的技术员，跟普通的员工并没什么区别，并不会因为技术的存在，就工资被别人高。反而因为技术员的身份，不少下车间的脏活累活都得做……
而且，很可能几个技术员就需要负责全厂的技术问题，技术故障维修……
一开始进场的工资，可能比别人高，但是做十年，还拿着差不多的工资。心理就会很不平衡了……
3 技术更新换代，可能会淘汰掉老的技术员。
每个工厂所需要的技术员其实不一样，他们所要面对，所要处理的问题不一样，需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了，如果让他去另外一个工厂工作的话，他可能也做不了。
现在科技的发展日新月异，随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话，很难引进这些新设备新技术，一下子就被淘汰了。而大工厂的话，老的技术员并没有特别的优势，有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……
像华为裁员，何尝不是在砍掉老的“技术员”呢……只是相对于工厂来说，工厂受到的关注少了很多而已……
如果身边真的有技术员，一定得让他们要多关注最新技术，多学习、多提升自己的技能，有危机意识，而不是满足于小工厂的技术员职位。不然，真的出现问题了，就真的走投无路了。
1、信德尔电子技术工厂。2、富士康。3、华秋电子工厂。4、佳联盛芯科技工厂。5、天骏伟业科技工厂。6、芯程科技工厂等其他大型工厂。
智慧工厂机器。通过物联网概念、以传感器做链接使制造设备具有感知能力，系统可进行识别、分析、推理、决策、以及控制功能；这类制造装备，可以说是先进制造技术、信息技术和智能技术的深度结合。
工厂数控车床技术工种，工资比较高，工作轻松有一定的技术含量。技术过硬的数控车床技术工，每月的薪资待遇在1万以上。对学历的要求并不很高，只要肯钻肯学，都可以掌握数控机床技术。市场需求量大，好找工作。
