一般员工刚入职的时候会问，这个时候领导的目的是想知道这个员工有没有清晰的规划，是想走技术路线，还是想走职位晋升路线。看看下属对自己未来的人生定位到底是怎样的，确定员工的职业路径后有针对性的进行培养。从侧面探听一下属下对自己目前的职位以及薪资等是否满意。同时领导还能从这个问题的答案中看出该员工是否有上进心以及责任心等等。
另外一方面就是想预估你到底能够在该公司任职多久。这对公司以后的人才管理以及是否要及时招聘等有重要的导向作用。如果是直属领导约谈职业规划，基本是好事儿，也是对你个人的肯定。如果是人力资源部约谈职业规划，很多时候已经是最后一道程序了。
