建议先按照“知能愿”模型分析情况，再去考虑怎么跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。
指领导知不知道你有升职的意愿，知不知道你已经可以胜任这个岗位
一、知：这一步，虽然领导答应过给你加薪，但也需要进行梳理。
比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。
二、能：你的领导有没有给你升职的权力，能不能给你升职
这是很多人在听到领导答应给自己升职后，或者工作一段时间，看到很多同事升职，自己却没有升职后，必须弄清楚的一个至关重要的问题。
面对没有升职权力，不能给你升职的领导，他给的承诺，听听就行。如果他给了兑现不了，也不需要怀疑自己。如果您的领导属于这一类，那么，您找他谈升职这件事，可去可不去。
三、愿：领导愿不愿意给你升职
很多时候，领导答应给下属升职，最后却没有兑现，在他掌控可以给你升职的权力条件下，那么，就需要去探究他愿不愿意给你升职。
毕竟，答应是一回事，落实又是另一回事。或者在答应到落实的这段时间，因为一些因素，最后也会导致不兑现。
如果是这样的情况，建议坦然的面对面找领导询问清楚。
可以说：领导，您之前说过给我升职加薪，我自己也认为自己的能力已经可以胜任更高一级的工作。您看现在，时间过去很久了（XX同事都已经升职了），我想了解一下，是不是我工作中哪些方面让您觉得还不够胜任更高一级的工作，所以您才暂时没有把我升职加薪这件事提上日程。
万事把握一个原则：积极主动。
