1.在公司从未主动申请过加工资，可以试一试。
工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪，不要向其他同事透露此事。
2.与新员工的工资收入差距比较大的情况下，可以申请加工资。
要记住一点，申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通。建议申请小幅度的加薪，领导感觉不到什么大的压力，容易实现加薪的目的，逐步缩小与新员工的工资差距。
3.工作业绩不比新员工差，工作效率不比新员工低，可以申请加工资。
一般来说，你想让领导给你加薪，你就得有拿得出手的工作业绩，让领导看到你的工作能力和工作效率并不比新员工差，让领导能找到给你加薪的价值，这样你可以很容易地申请到加薪。至于加薪有多少的程度，这由领导自己决定，不管你接受多少，即使加薪少，你也要感谢领导，千万别有意见。
除了以上情况外，诸如你定期会被公司主动加工资、或者你每年都会找领导申请几次加工资、或者你的工资总收入与新员工的工资总收入差距很小、诱惑着你的工作能力不如新员工等等，这些情况，我建议你最好不要找领导申请加工资，因为领导很容易有理由拒绝你。
