领导要制定微信管理制度，可参照如下：
1. 工作微信以联系工作为主，不能发表与工作无关的事项（此项根据企业文化而定，有的公司人文情怀较好的除外）。
2. 领导在群里发布了工作安排、指示、要求，所有群内人员在看到后（一般不超过2小时）应立即回复“收到”。未回复者，给予相应处罚（可记过、扣分、扣款，具体根据公司实际来定）。
3. 指定专人负责监督，统计每次人员回复情况，对违规者，按规定进行处理并进行通报。
4、为做好公司保密工作，公司密级资料及数据、报表不准在微信群中发布。
5、负责监督的专人，及时统计违规人员，按规定及时处理，并在群中公布。
