1，男性在做决定的时候，倾向于自己的判断，从自己的角度做决定，而女性更倾向于沟通，关注更多人的意见，同时注意沟通，整合多方的力量更强。
2，她们的韧性很强，持久力更好，更有牺牲精神，她们觉得值的事情会全力去做好，往往迸发出巨大的力量，产生不一样的效果。
3. 新管理概念，“雌雄同体”
这是关于女性领导的一个新的管理概念。2012年有三位学者研究发现，当女性领导者在领导行为上表现出双性化特征（雌雄同体）时，无论下属是男性，还是女性，都会对领导者行为的有效性表现出较高的评价。
所谓雌雄同体，指的是她们都在处理同事关系这件事上保持了较强的母性特征，但在决策行为上却表现出比男性还要强烈的原则感和坚定感。
