单位生产、工作需要确实暂时无法协调。
虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的。
其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
”，在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。
但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧。
