第一种心理，公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经提出离职的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳，或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立马走人。
第二种心理，公司的“省钱心理”。我们普遍认为，已经提出离职的员工，在工作绩效上已经不太会有好的表现了，既然不能产生绩效，企业就认为你多待一天就多浪费了一天工资，自然，为了省钱，这也无可厚非。
第三种心理，辞职者自己的“骑驴找马心理”。很多次辞职的人，之所以很介意离职时间，是因为下家的一些时间尚未完全敲定，或者是下家对入职时间有限定，辞职者考虑到社保的无缝对接、工资的损失降到最小、年休假等相关福利等因素，做出的利己选择。
实际上，若你岗位和你个人能力突出且重要，公司一般都不会是希望你立即走人的，因为替代者很难立刻找到。
