人社部最高法明确996和007都违法。
近日，人社部、最高法联合发布了10件加班典型案例，为企业“划上了红线”，并明确指出奋斗不是用人单位逃避法定责任的挡箭牌！ 法官解读：
①在被迫超时加班时，劳动者可以大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关协议无效。
②人民法院、仲裁机构发现用人单位违法用人单位违法行为的，司法行政执法可以共同制止。
