1. 赔偿。根据分析报告判断每个责任人的错误程度、重要性、相关性，然后把损失金额进行分摊，需要进行赔偿。
2. 影响绩效考核。银行内部也有考核机制，所以可能不会直接赔偿损失，而是从影响出发，与最终的绩效、薪酬、奖金等分配挂钩。
3. 处罚、处分。可能会直接出通知，处罚相关的责任人。
