招聘人才是企业发展的重要组成部分，但是招聘贵人的过程却是一件复杂而又耗时的事情。如何才能最快地招聘到合适的人才？
首先，企业应该确定自己的招聘需求，明确招聘的职位、职责、薪酬等，以便更好地把握招聘的方向。其次，企业应该结合实际情况，综合考虑招聘渠道，比如网络招聘、招聘会、招聘网站等，以便更快地找到合适的人才。
此外，企业还可以利用社交媒体，比如微信、微博等，发布招聘信息，以便更多的人才能够看到招聘信息，从而提高招聘效率。
此外，企业还可以利用人脉资源，比如与行业内的其他企业建立联系，以便更快地找到合适的人才。同时，企业还可以与专业的招聘机构合作，以便更快地招聘到合适的人才。
最后，企业还可以利用现有的员工资源，比如通过内部推荐的方式，让现有的员工推荐自己的朋友或者同事，以便更快地招聘到合适的人才。
总之，招聘贵人的最快方法是：确定招聘需求，综合考虑招聘渠道，利用社交媒体发布招聘信息，利用人脉资源，与专业的招聘机构合作，利用现有的员工资源等。只有把这些方法结合起来，才能最快地招聘到合适的人才，为企业的发展提供更多的支持。
