劳动法是我国劳动关系的基本法律，其中对婚假的规定也是众多劳动者关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，男女劳动者结婚后，男方有权享受婚假，婚假期间，男方不受解除劳动合同的影响，可以继续享受原劳动合同规定的待遇。
婚假期间，男方可以享受15天的婚假，但是如果男方有特殊情况，可以向用人单位申请延长婚假期间，用人单位可以根据实际情况给予同意，但是延长的婚假期间不得超过30天。
此外，男方在婚假期间，可以享受原劳动合同规定的福利待遇，包括工资、社会保险等，但是不包括奖金、津贴等。
另外，男方在婚假期间，可以提前报销已经发生的医疗费用，但是必须在婚假期间内报销，否则将无法享受报销待遇。
总之，《中华人民共和国劳动法》对婚假的规定，既保障了男方的权益，也给予了男方一定的福利待遇，使男方在婚假期间能够得到充分的休息和支持。
