离职后公司拖欠工资是一个普遍存在的问题，也是许多劳动者面临的困境。一旦发生这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
首先，劳动者应该及时向劳动保护部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动保护部门会根据劳动者的申请，对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
其次，劳动者可以向当地法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在提起诉讼之前，劳动者应该先向劳动保护部门投诉，并取得投诉结果，以便在法庭上提供证据。
最后，劳动者可以向媒体披露公司拖欠工资的情况，以此来维护自己的权益。媒体报道可以让更多的人知道公司拖欠工资的情况，也可以给公司带来压力，促使公司尽快支付拖欠的工资。
总之，离职后公司拖欠工资是一个严重的问题，劳动者应该及时采取有效的措施来维护自己的权益。劳动者可以向劳动保护部门投诉，向劳动仲裁委员会提起仲裁，向当地法院提起诉讼，或者向媒体披露公司拖欠工资的情况，以此来维护自己的权益。
