无理由辞退员工是一件非常严重的事情，它会给被辞退的员工带来巨大的精神和经济损失。因此，赔偿是必不可少的，以缓解被辞退员工的痛苦。
首先，赔偿应该包括经济补偿和精神补偿。经济补偿是指被辞退员工应得的工资，包括未发放的工资、补贴、奖金等，以及被辞退员工可能面临的损失，如招聘费用、搬家费用等。精神补偿是指被辞退员工可能面临的精神损失，如失去工作机会、失去工作环境等。
其次，赔偿的金额应该合理。赔偿金额应该根据被辞退员工的工作年限、工作表现、工作职位等因素来确定，以确保被辞退员工得到公平的赔偿。
此外，赔偿的方式也应该合理。赔偿应该以现金形式支付，以便被辞退员工可以及时获得赔偿，以缓解他们的经济困难。
最后，赔偿应该有明确的时间限制。赔偿应该在被辞退员工离职后的一定时间内完成，以确保被辞退员工可以及时获得赔偿。
总之，无理由辞退员工的赔偿应该包括经济补偿和精神补偿，赔偿金额应该合理，赔偿方式应该合理，赔偿时间应该有明确的限制。只有这样，才能确保被辞退员工得到公平的赔偿，缓解他们的痛苦。
