工资支付是企业与员工之间最重要的经济关系，也是企业社会责任的重要体现。为了保障员工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际，制定本暂行规定。
一、工资支付的基本原则
1、依法缴纳：企业应按照国家有关规定，按时足额缴纳员工的工资。
2、公平合理：企业应根据员工的工作质量和工作量，合理评定工资，保证公平公正。
3、保密制度：企业应建立健全工资支付保密制度，保护员工的工资信息不被泄露。
二、工资支付的时间
1、企业应按月支付员工的工资，每月25日前支付上月工资。
2、企业应按季度支付员工的奖金，每季度末支付上季度奖金。
3、企业应按年度支付员工的年终奖，每年12月31日前支付上年度年终奖。
三、工资支付的方式
1、企业应按照国家有关规定，采用现金支付或银行转账的方式支付员工的工资。
2、企业应按照国家有关规定，采用现金支付或银行转账的方式支付员工的奖金和年终奖。
3、企业应按照国家有关规定，采用现金支付或银行转账的方式支付员工的补贴。
四、工资支付的记录
1、企业应建立健全工资支付记录，记录每月支付的工资、奖金、补贴等情况，并保存相关资料。
2、企业应定期向员工发放工资支付凭证，记录每月支付的工资、奖金、补贴等情况，并保存相关资料。
五、工资支付的监督
1、企业应建立健全工资支付监督机制，定期对工资支付情况进行抽查，及时发现问题，及时纠正。
2、企业应配备专人负责工资支付监督工作，定期对工资支付情况进行抽查，及时发现问题，及时纠正。
以上就是本暂行规定，企业应严格遵守，保障员工的合法权益，促进企业健康发展。同时，企业应根据实际情况，不断完善工资支付制度，提高工资支付水平，提升员工福利待遇，更好地服务于企业发展。
