劳动补偿金是指劳动者因遭受劳动争议而受到的赔偿金，是劳动者受到的一种经济补偿。劳动补偿金的计算方法有多种，具体取决于劳动者的劳动关系、劳动争议的性质以及劳动者的劳动报酬等因素。
首先，劳动补偿金的计算方法取决于劳动者的劳动关系。如果劳动者是合同劳动者，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在合同期内的实际工资和福利待遇来计算的；如果劳动者是非合同劳动者，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在劳动争议发生前一年的实际工资和福利待遇来计算的。
其次，劳动补偿金的计算方法取决于劳动争议的性质。如果劳动争议是由于劳动者被解雇或被辞退而引起的，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在劳动争议发生前一年的实际工资和福利待遇来计算的；如果劳动争议是由于劳动者被迫离职而引起的，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在劳动争议发生前一年的实际工资和福利待遇以及劳动者在劳动争议发生后一年的实际工资和福利待遇来计算的。
最后，劳动补偿金的计算方法取决于劳动者的劳动报酬。如果劳动者的劳动报酬是按月支付的，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在劳动争议发生前一年的实际工资和福利待遇以及劳动者在劳动争议发生后一年的实际工资和福利待遇来计算的；如果劳动者的劳动报酬是按小时支付的，则劳动补偿金的计算方法是根据劳动者在劳动争议发生前一年的实际工资和福利待遇以及劳动者在劳动争议发生后一年的实际工资和福利待遇以及劳动者在劳动争议发生期间的实际工资和福利待遇来计算的。
总之，劳动补偿金的计算方法取决于劳动者的劳动关系、劳动争议的性质以及劳动者的劳动报酬等因素，因此，劳动者在申请劳动补偿金时，应当根据自身的实际情况，向劳动争议仲裁委员会提出具体的申请，以便获得更多的经济补偿。
