拖欠工资是指雇主未能按照劳动合同约定的期限支付劳动者的工资，这种行为会给劳动者造成不必要的经济损失，也会影响劳动者的正常生活。因此，拖欠工资是一种违法行为，受到法律的严厉惩罚。
根据《劳动法》的规定，雇主拖欠劳动者工资的，应当按照劳动者的要求支付工资，并依法支付滞纳金。如果雇主拖欠劳动者工资超过一个月，则视为拖欠工资，由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及滞纳金。
此外，拖欠工资也可能构成犯罪行为，如果拖欠工资的金额较大，或者拖欠工资的时间较长，可能会构成挪用资金罪或者拒不支付劳动报酬罪，由司法机关依法追究刑事责任。
因此，雇主拖欠劳动者工资，不仅会受到劳动争议仲裁委员会的行政处罚，还可能受到司法机关的刑事处罚，因此，雇主应当按照劳动合同约定的期限支付劳动者的工资，以免受到法律的惩罚。
