劳动仲裁是指当劳动争议发生时，由劳动仲裁机构介入，根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查，并作出裁决的一种行政处理方式。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，也是劳动法律法规的重要组成部分。
申请劳动仲裁，首先要确定申请劳动仲裁的机构，一般来说，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，也可以是由劳动争议当事人自愿组成的仲裁机构。其次，要确定劳动仲裁的申请条件，一般来说，劳动仲裁的申请条件是：当事人必须是劳动关系的一方，劳动争议必须是可以仲裁的，劳动争议必须是未解决的，劳动争议的发生时间必须在仲裁机构设立之前。
申请劳动仲裁，需要提交申请书，申请书应当包括：当事人的姓名、联系方式、住址；劳动争议的事实和理由；当事人的请求；当事人的证据；当事人的签名或者印章。
申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构会根据申请书的内容，对劳动争议进行审查，并作出裁决。劳动仲裁裁决是有约束力的，当事人应当按照裁决执行，如果当事人不服从裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，申请劳动仲裁时，要确定申请劳动仲裁的机构，确定劳动仲裁的申请条件，提交申请书，并按照裁决执行。
