工资是每个劳动者最关心的问题，也是企业最重要的费用之一。那么，工资是如何计算的呢？
首先，企业根据劳动者的职位、工作量、工作质量等因素，确定每个岗位的基本工资标准。其次，根据劳动者的实际工作情况，结合企业的经济状况，确定劳动者的实际工资水平。
此外，企业还可以根据劳动者的工作表现，给予加薪或奖金，以激励劳动者的积极性和创造性。例如，企业可以根据劳动者的工作业绩，给予业绩奖金；根据劳动者的技术水平，给予技术奖金；根据劳动者的职业技能，给予职业技能奖金等。
此外，企业还可以根据劳动者的工作时间，给予加班费或者补贴，以补偿劳动者的劳动损失。例如，企业可以根据劳动者的加班时间，给予加班费；根据劳动者的出差时间，给予出差补贴等。
总之，工资的计算是一个复杂的过程，需要企业根据劳动者的实际情况，结合企业的经济状况，综合考虑各种因素，确定劳动者的实际工资水平。
