劳动仲裁是一种处理劳动争议的行政程序，它是由劳动仲裁委员会成员组成的独立机构，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会的裁决是最终的，不可上诉，因此，单位对劳动仲裁的结果有着极大的担忧。
首先，单位担心劳动仲裁的裁决会给单位带来巨大的经济负担。劳动仲裁裁决可能会要求单位支付赔偿金，这可能会给单位带来巨大的经济负担。此外，劳动仲裁裁决可能会要求单位支付被诉方的律师费，这也会给单位带来巨大的经济负担。
其次，单位担心劳动仲裁的裁决会给单位带来不良影响。劳动仲裁裁决可能会要求单位改变其劳动政策，这可能会给单位带来不良影响，比如影响单位的声誉，影响单位的经营状况等。此外，劳动仲裁裁决可能会要求单位改变其劳动管理模式，这也会给单位带来不良影响。
最后，单位担心劳动仲裁的裁决会给单位带来法律风险。劳动仲裁裁决可能会要求单位改变其劳动合同，这可能会给单位带来法律风险，比如单位可能会被起诉，甚至可能会被判处刑事处罚。
由此可见，单位对劳动仲裁的结果有着极大的担忧，因为劳动仲裁的裁决可能会给单位带来巨大的经济负担、不良影响和法律风险。因此，单位应该采取有效措施，预防劳动争议的发生，以减少劳动仲裁的风险。
