随着社会的发展，越来越多的企业开始实行有寒暑假的工作制度，这种制度不仅有利于企业的发展，也有利于员工的身心健康。
有寒暑假的工作制度，首先是按照国家规定，每年放假时间都是固定的，比如春节、清明节、端午节、中秋节等，这些节日放假时间都是国家规定的，企业不能随意更改。此外，企业还可以根据自身情况，安排员工放假，比如可以安排员工每年有一段时间的带薪年假，也可以安排员工每月有一段时间的带薪病假，这样可以让员工有更多的时间休息，放松身心。
另外，有寒暑假的工作制度还有利于企业的发展，因为这样可以让员工有更多的时间去学习新技能，提高自身的能力，从而为企业的发展做出更大的贡献。
总之，有寒暑假的工作制度既有利于企业的发展，也有利于员工的身心健康，是一种比较理想的工作制度。因此，企业应该加强对有寒暑假的工作制度的实施，让员工有更多的时间休息，放松身心，从而提高工作效率，促进企业的发展。
