拖欠工资是一个严重的社会问题，也是许多劳动者面临的困境。拖欠工资的情况更加严重，如果没有劳动合同，劳动者就更难获得自己应得的权利。
首先，劳动者应该尽量避免没有劳动合同的情况，在与雇主签订劳动合同时，应该仔细阅读，确保合同中的条款和条件符合劳动者的利益。如果有任何疑问，应该及时向专业人士寻求帮助。
其次，如果劳动者没有劳动合同，他们可以向当地劳动部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。劳动部门会根据劳动者提供的证据，对雇主进行调查，并要求其尽快支付拖欠的工资。
此外，劳动者还可以向当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在提起诉讼之前，劳动者应该先向雇主发出书面通知，要求其支付拖欠的工资，并在法院提起诉讼之前，准备好有关证据，以便在法庭上证明自己的权利。
最后，劳动者可以向当地劳动者组织寻求帮助，他们可以为劳动者提供法律援助，帮助劳动者维护自己的权利。
总之，拖欠工资是一个严重的社会问题，如果没有劳动合同，劳动者就更难获得自己应得的权利。劳动者应该尽量避免没有劳动合同的情况，并及时向当地劳动部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，同时也可以向当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并向当地劳动者组织寻求帮助。
