劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，它是由劳动仲裁委员会根据劳动法律法规，以及当事人提供的证据和资料，对劳动争议进行审理，并作出裁决的一种行政程序。在劳动仲裁中，当事人需要提供一定的资料，以便劳动仲裁委员会能够充分了解事实，作出公正的裁决。
首先，当事人需要提供有关劳动争议的证据和资料，包括劳动合同、劳动报酬单据、劳动争议发生的时间、地点、原因等。其次，当事人还需要提供有关劳动争议的证人证言，以及有关证人的身份证明、联系方式等。此外，当事人还需要提供有关劳动争议的其他证据和资料，如当事人的工作证明、工作日志、工作报告等。
劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，会根据当事人提供的证据和资料，以及劳动法律法规，作出公正的裁决。因此，当事人在提起劳动仲裁时，应当提供有关劳动争议的证据和资料，以便劳动仲裁委员会能够充分了解事实，作出公正的裁决。
总之，劳动仲裁需要提供的资料包括：劳动争议的证据和资料，如劳动合同、劳动报酬单据、劳动争议发生的时间、地点、原因等；证人证言，以及有关证人的身份证明、联系方式等；其他证据和资料，如当事人的工作证明、工作日志、工作报告等。只有提供充分的资料，劳动仲裁委员会才能够充分了解事实，作出公正的裁决。
