试用期是企业对新员工的一种考核方式，它可以帮助企业更好地了解新员工的能力，以便做出更好的招聘决策。但是，如果新员工在试用期内表现不佳，企业就需要提前通知他们，以便及时采取措施。
那么，试用期不合格提前多久通知呢？一般来说，企业应该在试用期结束前一周通知新员工，以便他们有足够的时间准备离职。这样，新员工就可以更好地安排自己的工作和生活，而企业也可以更好地安排新员工的离职事宜。
此外，企业在通知新员工离职时，还应该考虑到新员工的情绪，尽量避免给他们带来不必要的伤害。因此，企业应该在通知新员工离职时，尽量使用温和的语言，并给予他们必要的帮助，以便他们能够顺利完成离职手续。
总之，试用期不合格提前多久通知，企业应该在试用期结束前一周通知新员工，并尽量使用温和的语言，给予他们必要的帮助，以便他们能够顺利完成离职手续。只有这样，企业才能够更好地实现自身的目标，同时也能够尊重新员工的权益。
