近年来，越来越多的企业实行停薪留职制度，让员工在职期间暂停发薪，但可以保留职位。这种制度对企业和员工都有一定的好处，但也存在一些问题，比如停薪留职期间社保怎么办？
首先，停薪留职期间，员工仍然可以享受社会保险待遇，但是需要缴纳社保费用。一般来说，停薪留职期间，企业仍然需要为员工缴纳社保费用，但是缴纳比例可能会有所不同，具体情况要根据企业和员工的实际情况来确定。
其次，停薪留职期间，员工可以自行缴纳社保费用，但是需要注意的是，缴纳的社保费用不能低于企业缴纳的社保费用，否则会影响员工的社保待遇。
最后，停薪留职期间，员工可以申请社保暂停，但是需要提前一个月向社保部门提出申请，并且需要提供相关证明文件，经过审核后，社保部门才会批准暂停社保。
总之，停薪留职期间社保怎么办，可以由企业缴纳社保费用，也可以由员工自行缴纳社保费用，或者申请社保暂停，但是无论哪种方式，都需要遵守相关规定，以确保员工的社保待遇。
