试用期辞职拿工资，是许多人都关心的问题。在我国，职工在试用期内辞职，是否可以拿到工资，取决于企业的规定和劳动法的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在试用期内辞职，企业应当支付试用期工资。试用期工资的计算方法是：试用期工资=试用期实际工作天数/试用期总天数×试用期应发工资。
其次，企业可以根据自身情况，制定更加具体的规定，如规定职工在试用期内辞职，企业不支付试用期工资，或者规定职工在试用期内辞职，企业只支付部分试用期工资等。
此外，职工在试用期内辞职，企业还应当支付职工的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等。
总之，职工在试用期内辞职，企业是否支付工资，取决于企业的规定和劳动法的规定。如果企业有具体的规定，职工应当遵守，如果没有，则应当按照劳动法的规定执行。
