企业裁员是企业在经济不景气时期的一种调整策略，但它也会给被裁员的员工带来不小的影响。那么，企业该如何赔偿被裁员的员工呢？
首先，企业应该按照法律规定向被裁员的员工支付经济补偿金。根据《劳动法》规定，企业裁员时，应当按照月工资的一定比例向被裁员的员工支付经济补偿金，具体比例由当地劳动行政部门规定。
其次，企业应该为被裁员的员工提供就业咨询服务。企业可以与当地就业服务机构合作，为被裁员的员工提供就业咨询服务，帮助他们更好地找到新的工作机会。
此外，企业还可以为被裁员的员工提供职业培训服务。企业可以与当地职业培训机构合作，为被裁员的员工提供职业培训服务，帮助他们提高职业技能，更好地适应新的就业环境。
最后，企业还可以为被裁员的员工提供心理咨询服务。企业可以与当地心理咨询机构合作，为被裁员的员工提供心理咨询服务，帮助他们更好地应对裁员带来的心理冲击，更好地调整心态，以便更好地面对未来。
总之，企业裁员时，应当按照法律规定向被裁员的员工支付经济补偿金，并为他们提供就业咨询、职业培训和心理咨询服务，以帮助他们更好地适应新的就业环境，更好地应对裁员带来的影响。
